MÉXICO DA UN PASO HISTÓRICO: TRABAJADORES DE APPS TENDRÁN DERECHOS LABORALES SIN PERDER FLEXIBILIDAD

Una reforma laboral sin precedentes entrará en vigor el próximo 22 de junio, marcando un antes y un después para los miles de mexicanos que laboran a través de plataformas digitales. Esta nueva legislación reconoce, por primera vez, su vínculo laboral con las empresas, sin sacrificar la flexibilidad de horarios ni afectar los ingresos de las compañías, así lo explicó Graciela Ramírez Zepeda, directora de Políticas de Trabajo Digno de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), durante una conferencia realizada en el marco del Mes del Trabajo Digno, organizado por la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC).

Durante su participación, Ramírez Zepeda destacó que la era digital ha transformado el mundo del empleo, generando nuevas modalidades que ofrecen libertad a los trabajadores y rentabilidad a las empresas intermediarias. Sin embargo, hasta ahora, esas empresas solían evadir responsabilidades laborales.

La reforma, publicada en diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, es fruto de cuatro años de trabajo y consenso. Regulará la actividad de aproximadamente 600 mil personas que operan en apps de reparto, transporte y otros servicios, un sector que creció vertiginosamente tras la pandemia. Se estima que al menos el 50 % de estos trabajadores percibe un salario mínimo mensual, lo que les permitirá ahora cotizar ante el IMSS y acceder a prestaciones sociales.

¿Qué contempla esta reforma?

Graciela Ramírez explicó que la legislación equilibra las necesidades de trabajadores y empresas: preserva la flexibilidad laboral, protege los derechos humanos y no compromete la rentabilidad del modelo de negocio. Reconoce dos figuras laborales:

• Trabajadores subordinados (con ingresos iguales o superiores a un salario mínimo), con derecho a registro en el IMSS.
• Trabajadores independientes (con ingresos menores), quienes aunque no estarán obligados a registrarse, contarán con otros derechos establecidos en la ley.

Entre los puntos clave de la reforma se encuentran:

• Protección contra despidos injustificados.
• Acceso a seguridad social.
• Transparencia en el uso de algoritmos.
• Obligatoriedad de generar contratos.
• Derecho al reparto de utilidades tras 288 días de trabajo al año.
• Registro de horas activas y protección contra riesgos laborales desde la primera actividad.

A su vez, los trabajadores tendrán la responsabilidad de garantizar su seguridad, la de los usuarios y prestar servicios de calidad, además de contar con las herramientas necesarias para su labor.

¿Qué ya no podrán hacer las empresas?

• Cobrar inscripciones o retener pagos.
• Restringir la conexión a las apps de forma arbitraria.
• Manipular algoritmos para afectar ingresos.
• Simular relaciones laborales.
• Comprometer la seguridad de los trabajadores.
• Incumplir con los plazos de pago.

Lo que viene

José Noé Altamirano Islas, titular de la STyC, destacó que esta reforma coloca a México a la vanguardia en derechos laborales para trabajadores de plataformas digitales. A partir de su entrada en vigor, se contará con 180 días para definir las reglas generales de registro, establecer los parámetros de ingresos mínimos y realizar una prueba piloto para determinar quiénes calificarán para este reconocimiento laboral.

“Este es un paso histórico para dignificar el trabajo digital y asegurar que el bienestar laboral no se quede rezagado en la era tecnológica”, concluyó.