DESIGUALDAD LABORAL EN TLAXCALA: MUJERES ENFRENTAN JORNADAS EXTENSAS Y SALARIOS BAJOS

A pesar de los esfuerzos por garantizar los derechos de las mujeres, en la práctica, muchas enfrentan largas jornadas laborales en los sectores industrial, comercial y de servicios, con salarios frecuentemente por debajo del promedio. Esto afecta su desempeño y crecimiento profesional.

Aumento de las Jornadas Laborales

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el número de mujeres con jornadas laborales entre 15 y más de 48 horas semanales ha aumentado. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del primer trimestre de 2024 revela que las mujeres trabajando de 15 a 34 horas crecieron de 57,784 en el primer trimestre de 2023 a 68,055 en el mismo periodo de 2024. Aquellas con jornadas de 35 a 48 horas pasaron de 107,021 a 109,416, y las que laboran más de 48 horas aumentaron de 62,539 a 65,682.

Sectores Laborales y Desigualdad

El Inegi destaca que las mujeres en Tlaxcala laboran en diversos sectores, incluyendo industrial, comercial, servicios, agropecuario y en micronegocios. En el primer trimestre de 2024, las mujeres ocupadas en el ámbito no agropecuario aumentaron a 16,658, y en micronegocios a 11,749.

Desigualdad Salarial

El Instituto Mexicano para la Competitividad señala que la disparidad en las jornadas laborales se debe a factores como horas de trabajo, posición jerárquica y nivel educativo. Estados como Colima, Baja California Sur y Tlaxcala presentan mayor disparidad en los salarios entre hombres y mujeres.

Crecimiento de la Participación Femenina

Aunque con desigualdades, la participación femenina en el mercado laboral de Tlaxcala sigue creciendo. Del total de Población Económicamente Activa (671,439), 286,373 son mujeres, un aumento de 17,936 respecto al primer trimestre de 2023.

Subocupación Laboral

La subocupación laboral femenina en Tlaxcala aumentó de 34,800 a 37,565 entre el primer trimestre de 2023 y 2024. Esto refleja la necesidad de muchas mujeres de ofertar más tiempo de trabajo debido a las demandas económicas familiares.

Defensa de los Derechos Laborales

Los sindicatos en la iniciativa privada defienden los derechos de las trabajadoras a través de contratos colectivos que especifican salarios y pagos por tiempo extra. Un dirigente sindical, que pidió anonimato, afirmó que su empresa en Huamantla paga salarios por encima del promedio estatal, con bonos de productividad y prestaciones de ley.

Legislación Laboral

La Ley Federal del Trabajo establece que la jornada máxima diaria es de ocho horas, con uno de descanso por cada seis días laborados. Las horas extraordinarias deben pagarse con un 100% adicional del salario correspondiente. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo exhorta a las trabajadoras a denunciar cualquier violación a sus derechos laborales y ofrece asesoría legal gratuita.