EVALUACIÓN EXHAUSTIVA PARA DIRECTORES DE SEGURIDAD PÚBLICA ANTE EL CAMBIO DE ADMINISTRACIONES MUNICIPALES

Con el cambio de administraciones municipales programado para el 31 de agosto, Maximino Hernández Pulido, titular del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública (Sesesp), informó que actualmente se está llevando a cabo una rigurosa evaluación de 24 candidatos para el cargo de directores de Seguridad Pública.

En una rueda de prensa, Hernández Pulido detalló que de los 60 municipios, hay un número igual de aspirantes en la lista. Todos deberán someterse a un exhaustivo proceso de evaluación y cumplir con los requisitos legales establecidos. De no hacerlo, no podrán ocupar estos cargos en las nuevas administraciones.

Fortalecimiento y Compromiso con la Seguridad

El funcionario destacó que durante los primeros tres años de la administración estatal se ha observado un “incremento significativo en los exámenes de control y confianza” en cumplimiento con el Sistema Nacional de Seguridad Pública. Según el último reporte del Centro Nacional de Certificación, la tasa de aprobación ha alcanzado un impresionante 95%.

Hernández Pulido subrayó que esta condición debe mantenerse y enfatizó que esta información ha sido compartida con los nuevos presidentes y presidentas municipales electos. “Es esencial que tengan un conocimiento completo y un firme compromiso para no bajar la guardia ni permitir que se reduzca la calidad en la seguridad”, explicó.

Estabilidad en las Corporaciones Policiales

El titular del Sesesp advirtió que las nuevas administraciones municipales no pueden permitir fluctuaciones en el desempeño de las corporaciones policiales, ya que estas son clave para la prevención y la proximidad social. Los elementos policiales son el primer contacto de la ciudadanía con la seguridad pública.

Hernández Pulido destacó que el trabajo del Secretariado Ejecutivo durante esta transición política está enfocado en mantener los estándares de seguridad alcanzados hasta el momento. Desde el año pasado, se ha implementado una estrategia legislativa para asegurar la continuidad del personal policial certificado, permitiéndoles permanecer en las corporaciones municipales a pesar de los cambios administrativos.

Prórrogas y Nuevos Centros de Control

Como parte de esta estrategia, se han firmado convenios con los alcaldes para otorgar una prórroga de tres meses, facilitando así la certificación de los uniformados, que hasta ese momento había alcanzado aproximadamente el 50%.

Además, Hernández Pulido informó que se está avanzando en la creación de 21 nuevos Centros de Control y Comando (C2) en igual número de municipios. La apertura de estos centros comenzará esta semana, lo que reforzará aún más la infraestructura de seguridad en la entidad.

Compromiso y Continuidad

Este proceso de evaluación y las medidas implementadas reflejan el compromiso del gobierno estatal con la seguridad y la estabilidad laboral de los cuerpos policiales, asegurando una transición ordenada y efectiva en las nuevas administraciones municipales.