NUEVAS RECOMENDACIONES PARA LA JUSTICIA ECONÓMICA DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA TEXTIL DE PUEBLA Y TLAXCALA: UN LLAMADO A LA ACCIÓN

En un esfuerzo por abordar las desigualdades y condiciones laborales precarias en la industria textil de Puebla y Tlaxcala, organizaciones civiles han presentado al gobierno estatal un conjunto de recomendaciones clave para mejorar la justicia económica para las mujeres en este sector. Entre las propuestas destacan la creación de un protocolo de inspección laboral con perspectiva de género y un directorio sistematizado con datos precisos sobre las trabajadoras.

El documento fue recibido por Herminia Hernández Jiménez, directora de Evaluación y Seguimiento del Sistema de Justicia Penal de la Secretaría de Gobierno (Segob), y Jakqueline Ordóñez Brasdefer, presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH).

Desigualdades y Desafíos en el Sector Textil

Rosario Texis Zúñiga, directora de la Red por los Derechos Sexuales y Reproductivos (Ddeser–Tlaxcala) y una de las principales impulsoras de este informe, destacó que el problema es «delicado» y frecuentemente enfrenta resistencias. Texis Zúñiga recordó que el trabajo, que ha sido un esfuerzo de varios años, pone de relieve la desigualdad que enfrentan las mujeres tanto laboral como socialmente, y la falta de condiciones dignas en sus lugares de trabajo.

El informe revela serias problemáticas en las maquilas, como la subordinación de género, la sobrecarga laboral en el trabajo y en el hogar, enfermedades, desconocimiento de derechos y falta de información sobre el apoyo institucional disponible.

Condiciones Injustas y Riesgos para la Salud

El análisis también señala que muchas mujeres aceptan trabajos en estas industrias debido a la necesidad de llevar a sus hijos e hijas al trabajo, a pesar de las condiciones insalubres y las largas jornadas laborales. Texis Zúñiga explicó: “Prefiero ganar 300 o 400 pesos a no tener empleo para mantener a mis hijos, aunque eso implique riesgos para mi salud, como problemas renales y digestivos debido a las malas condiciones laborales.”

Recomendaciones para la Justicia Laboral

El documento presenta tres ejes principales para abordar estas cuestiones:

1. Invisibilidad y Derechos: Mejorar la visibilidad de los derechos laborales de las trabajadoras y asegurar que conozcan sus derechos.

2. Omisión Estatal: La falta de normativa efectiva para la inspección laboral es un desafío. Se propone la creación de un protocolo de inspección laboral con perspectiva de género para asegurar que se identifiquen y atiendan las áreas de mayor vulnerabilidad.

3. Falta de Información: La necesidad de un directorio o inventario actualizado y sistematizado de trabajadoras en la industria para conocer su ubicación y situación laboral, dado que las estadísticas nacionales actuales son demasiado generales.

Acciones y Presentaciones

Durante el evento en el Museo Miguel N. Lira, también se presentó el video animado “Coser y cuidar: La doble carga laboral de las trabajadoras de la industria indumentaria”, que ilustra las difíciles condiciones enfrentadas por estas mujeres, incluyendo casos de abuso sexual y el temor a denunciar.

Además, se ofreció la conferencia “Tejiendo la justicia para las trabajadoras de la industria indumentaria”, que abordó las recomendaciones y la necesidad urgente de reformar las condiciones laborales en este sector.

Un Llamado a la Acción

Las recomendaciones entregadas por Equidad de Género, Ciudadanía y Trabajo en Familia, la Fundación Avina, la Iniciativa Arropa y Ddeser–Tlaxcala representan un llamado a la acción para garantizar que las trabajadoras del sector textil en Puebla y Tlaxcala puedan laborar en condiciones dignas y seguras.