DE 60 MUNICIPIOS, SÓLO 20 TENÍAN UNIDAD DE GÉNERO CUANDO NYDIA CANO DEJÓ LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES

La legislación ordenaba crear estas estructuras y establecía un plazo para hacerlo; la dependencia optó por acercamientos con los ayuntamientos para impulsar su instalación.

La salida de Nydia Cano Rodríguez de la Secretaría de las Mujeres de Tlaxcala deja sobre la mesa uno de los mayores desafíos de la política de igualdad en el estado: lograr que las instituciones y los ayuntamientos cumplan con la creación de sus Unidades de Igualdad de Género.

La propia exfuncionaria reconoció en julio que, a pesar de haber transcurrido un año desde la promulgación de la legislación, sólo 20 de los 60 municipios contaban con una unidad formal.

El dato cobra relevancia debido a que la legislación estatal establece que cada dependencia y entidad de la Administración Pública debe contar con una Unidad de Igualdad de Género, encargada de implementar la política de igualdad y servir como enlace con la Secretaría de las Mujeres.

EL PLAZO TAMPOCO ERA INDEFINIDO.

El Artículo Quinto Transitorio estableció una ventana de 120 días hábiles posteriores a la publicación del decreto, ocurrida en febrero de 2025, para consolidar administrativamente estas estructuras.

LA ESTRATEGIA QUEDÓ EN LOS AYUNTAMIENTOS

Ante el rezago, Cano Rodríguez informó que la dependencia había buscado acercamientos con las y los presidentes municipales mediante los llamados “cabildos de género”, con el objetivo de impulsar el cumplimiento de la disposición.

Sin embargo, el avance reportado dejó fuera a 40 municipios que todavía no contaban con una unidad formal al momento de aquella declaración.

El escenario representa un pendiente para la dependencia encargada de promover y garantizar la política estatal de igualdad.

TAMBIÉN PERSISTE EL RETO DE LA PARIDAD

La problemática no se limita a los municipios.

La legislación estatal señala como obligación gubernamental fomentar la participación y representación política paritaria entre mujeres y hombres, mientras que otro de sus artículos instruye garantizar esa paridad en los altos cargos públicos.

De acuerdo con la información proporcionada, la estructura del gabinete legal del Ejecutivo estatal estaba integrada por 16 hombres al frente de 22 instituciones del primer círculo, mientras las restantes eran encabezadas por mujeres.

En su mensaje de salida, Cano Rodríguez destacó el incremento de recursos y el fortalecimiento de la representación jurídica, así como la construcción de unidades de igualdad como parte de la transformación institucional.

No obstante, no presentó cifras detalladas sobre los casos jurídicos atendidos o ganados, ni un balance específico sobre los avances en la reducción de las brechas de género dentro del servicio público.

Así, la nueva titular de la Secretaría de las Mujeres recibirá una dependencia con avances presupuestales e institucionales reportados, pero también con el desafío de hacer efectiva la política de igualdad en las 60 demarcaciones y en los altos cargos del gobierno estatal.